Привлечение внештатного персонала регулируется главой 53.1 ТК РФ, определяющей порядок работы через частные агентства занятости (ЧАЗ). Передавать персонал вправе только компании, прошедшие специальную аккредитацию в Минтруде РФ.

Согласно нормам законодательства, уровень оплаты труда направленных сотрудников не может быть ниже заработной платы штатных работников заказчика, выполняющих аналогичные функции. Применение подложных схем влечет переквалификацию договоров в трудовые и доначисление страховых взносов с учетом пеней.

Заказчикам услуг аутстаффинга необходимо ежеквартально проверять наличие действующей аккредитации ЧАЗ в реестре Минтруда для исключения налоговых и миграционных рисков.